U organizaciji web portala www.posao.hr 6. travnja je održana tribina "Žene i zapošljavanje" koja je imala za cilj upozoriti javnost na sve probleme, poteškoće i nepravilnosti s kojima se susreću žene u Hrvatskoj prilikom zapošljavanja i tijekom radnog procesa. U tribinu "Žene i zapošljavanje" se, kao pokrovitelj, uključilo i Ministarstvo gospodarstva, rada i poduzetništva RH.

O problemima kao što su nemogućnost dobivanja posla koja se bazira na spolnoj diskriminaciji, mobbing, nemogućnost napredovanja na više pozicije, nejednake plaće u odnosu na muške kolege, nepovjerenje u sposobnosti žena te diskriminacija pri zapošljavanju vezana uz obiteljski status, raspravljale su sudionice; predstavnice Sabora, Vlade, Sindikata i ženskih udruga.

"U Hrvatskoj smo uspješni u donošenju zakona, ali smo još uspješniji u njihovom neprovođenju, odnosno nepoštivanju. Taj problem u Hrvatskoj prepoznao je Odbor UN-a za uklanjanje svih oblika diskriminacije prema ženama (CEDAW), te je u svojim zaključnim komentarima i izrazio svoju zabrinutost zbog znatne podzastupljenosti žena u tijelima lokalne samouprave u Hrvatskoj, zatim položaja žena na tržištu rada što se očituje u teško iskorjenjivoj i snažnoj vertikalnoj i horizontalnoj segregaciji, razlikama između plaća žena i muškaraca te prevladavajućem udjelu žena u djelatnostima s niskim primanjima" istakla je Ljubica Brdarić, članica Odbora za ravnopravnost spolova Hrvatskog sabora.

Prema podacima Hrvatskog Zavoda za zapošljavanje u veljači 2005. bilo je registrirano 330.183 nezaposlene osobe, a od tog broja 58% čine žene. U komunikaciji sa korisnicama web portala www.posao.hr te saznanjima iz medija i statistikama na državnoj razini, na web portalu Posao.hr primijećeno je kako su žene ugrožena populacija na tržištu rada, gledano sa mnogih aspekata: zapošljavanja, napredovanja i ravnopravnosti prava i plaća.

Vera Babić, državna tajnica za rad, naglasila je kako su nepovoljni demografski trendovi smanjili stanovništvo radne dobi, te dodala: "Na jednoj strani je manjak radnih mjesta i nezaposlenost, na drugoj je dugotrajna zaposlenost – više od četvrtine zaposlenih na istim je poslovima više od 20 godina. U razvijenim zemljama i većini tranzicijskih zemalja 20-40% zaposlenih ne ostaje na istom poslu dulje od 10 godina".

Roditeljstvo suprotno utječe na žene i muškarce u svijetu rada: što žena ima više djece, to je manje uključena u svijet rada. Za muškarce vrijedi suprotno: više djece znači i njihovu veću uključenost na tržište rada. Božica Žilić, predsjednica Ženske sekcije Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, izjavila je kako su ženske stope nezaposlenosti u svim dobnim skupinama veće od muških, a prema njihovim iskustvima, žene se na razgovorima za posao odbijaju s riječima kako imaju previše kvalifikacija i previše iskustva za navedeno radno mjesto.

Web portal www.posao.hr pokrenuo je inicijativu «Od 40 do 50» kojom motivira poslodavce na zapošljavanje žena u dobi od 40 do 50 godina te osigurava 50% popusta na informatičke i knjigovodstvene tečajeve «Infokatedre» za žene koje su uključene u inicijativu. Također, postoje i razni državni poticaji za zapošljavanje, no osnovni problem zaštite žena u radnom procesu je neprovođenje i nepoštivanje Zakona o radu i Zakona o ravnopravnosti spolova.

Iako žene čine 52% ukupnog stanovništva Hrvatske, 30% u poduzetničkim te 6% menadžerskim poslovima u Hrvatskoj, još su uvijek slabije plaćene od muškaraca i čine većinu među službenicima, te šalterskim i trgovačkim zanimanjima. Vesna Peašinović iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje na tribini je prikazala udio nezaposlenih žena prema dobi i obrazovanju te dodala kako su žene kao poduzetnice u Hrvatskoj prisutne u samo dvije djelatnosti: financijskom posredovanju gdje čine oko 60% svih vlasnika tvrtki ove djelatnosti te u ostalim društvenim, socijalnim i osobnim uslužnim djelatnostima gdje čine oko 78% vlasnika.

Bojana Genov, koordinatorica Ženske mreže Hrvatske, upozorila je na diskriminaciju koja nastaje prilikom oglašavanja slobodnih radnih mjesta jer poslodavci pri izboru kandidata za oglašena radna mjesta daju prednost muškarcima, iako je Zakonom o ravnopravnosti spolova (članak 13.) takvo što zabranjeno. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Gordana Lukač Koritnik iznijela je svoja iskustva u svakodnevnom radu sa ženama - poslodavci im u razgovoru prije zapošljavanja postavljaju diskriminirajuća pitanja u odnosu na trudnoću, obiteljski i bračni status (posebno broj i godine djece), a često im otvoreno stavljaju do znanja da zbog navedenih okolnosti nisu poželjne kandidatkinje za posao.

Tribini "Žene i zapošljavanje" prisustvovali su predstavnici brojnih ženskih udruga, medija i udruga nazaposlenih, a ova je tribina samo jedan od projekata web portala www.posao.hr kojim se pomaže ugroženim populacijama na tržištu rada u svrhu smanjenja nezaposlenosti. Medijski pokrovitelj događanja bio je mjesečnik Croatiabiz.